Výpověď člověk nedává každý den. Sepsali jsme praktický přehled, abychom vám ušetřili čas a nervy. Přečtěte si, jak správně podat výpověď. Co si ohlídat a na co máte právo?
- Poslední aktualizace článku: 11. 2. 2020
1. Jak výpověď předat?
Výpověď podávejte vždy písemně. Zavolat nebo říct to šéfovi osobně nestačí. Ústně podaná výpověď zkrátka neplatí. Písemnou výpověď předejte osobně v práci, nebo ji do firmy doručte poštou. Nejlépe doporučeně nebo tzv. na dodejku.
Pozor, pokud výpověď posíláte poštou, rozhodující není datum na razítku, ale až okamžik, kdy výpověď skutečně doputuje k zaměstnavateli (například si ji převezme podatelna). Teprve od tohoto momentu začíná výpověď platit. Dopis s výpovědí proto odešlete raději pár dní před koncem měsíce, nenechávejte to na poslední pracovní den.
2. Jak výpověď napsat?
Nejlépe uděláte, když si stáhnete náš vzor výpovědi, který sepsala právní kancelář. Hotovou výpověď doporučujeme vytisknout ve dvou kopiích a nechat podepsat zaměstnavatelem. První kopii si nechají ve firmě a druhou si schovejte vy jako důkaz, že jste výpověď v daný den skutečně podali.
3. Kdy výpověď podat?
Výpovědní doba je ze zákona dvouměsíční a začíná platit od prvního dne nového měsíce. Příklad: výpověď podáte v průběhu února. Výpovědní doba začne běžet 1. března a skončí 30. dubna. Od 1. května tedy můžete nastoupit jinam.
4. Potřebuju skončit dřív. Jak na to?
Dva měsíce výpovědní doby mohou být dlouhé. Zvlášť když už máte domluvenou jinou práci, kde vás potřebují hned. I na tyto situace zákoník práce myslí. Zkuste se v současné práci domluvit na ukončení pracovního poměru dohodou. Stáhněte si vzor dohody od právníka.
S dohodou však zaměstnavatel musí souhlasit. Dohodu nelze na rozdíl od výpovědi jednostranně „podat“. Pokud je šéf proti, nezbývá, než dodržet dvouměsíční výpovědní dobu. Přestat chodit do práce nedoporučujeme, mohlo by se vám to vymstít.
» Co hrozí, když nedodržíte výpovědní dobu
5. Kdy můžu dát okamžitou výpověď?
Často se nás ptáte na podmínky, za kterých je možné podat okamžitou výpověď. Zákoník práce zná dva důvody:
- Zaměstnavatel dluží mzdu. Pokud vám zaměstnavatel dluží mzdu nebo její část déle než 15 dní po splatnosti, můžete podat okamžitou výpověď. K tomu dostanete ještě dva průměrné měsíční platy. Jak se to počítá: Podle zákoníku práce vám zaměstnavatel musí například mzdu za leden zaplatit nejpozději do konce února. Pak běží 15denní lhůta, kdy to může dát do pořádku. Pokud ani 16. března nemáte peníze na účtu, můžete okamžitě skončit.
- Zdravotní důvody. Potřebujete získat posudek závodního lékaře, který potvrdí, že bez vážného ohrožení zdraví nemůžete svou práci nadále dělat. Zaměstnavatel pak bude mít 15 dní na to, aby pro vás v rámci firmy našel jiné, vyhovující místo. Pokud vám ho nenabídne, můžete podat okamžitou výpověď. K tomu dostanete ještě dva průměrné měsíční platy. Není to přímo odstupné, ale náhrada mzdy za dvouměsíční výpovědní dobu, která však neproběhla.
6. Šéf mou výpověď roztrhal
Pokud dáváte klasickou výpověď, zaměstnavatel ji musí přijmout. Ukládá mu to tak zákoník práce. Nemůže vám říct, že vás „nepustí“ – to by byl novodobým otrokářem. Nemáte se tedy čeho bát. Řekněte zaměstnavateli, že na podání výpovědi trváte a že víte, že zákoník práce je na vaší straně.
Co když to šéf pořád odmítá respektovat? Pošlete výpověď do firmy písemně tzv. na dodejku (jak píšeme v prvním bodě článku). A doporučujeme obrátit se na inspektorát práce ve vašem kraji, který postup zaměstnavatele prošetří.
7. Prodlouží se výpovědní doba, když během ní onemocním?
Může se stát, že podáte výpověď a krátce na to onemocníte. V tom případě platí, že se výpovědní doba o dny strávené na neschopence neprodlouží. Váš pracovní poměr prostě skončí, jakmile uplyne dvouměsíční výpovědní doba – i kdybyste ji celou strávili s horečkami v posteli. K prodloužení výpovědní doby by došlo jen v případě, že by zaměstnavatel propouštěl vás.
8. Nemoc ve zkušební době: mohou mě vyhodit?
Když nastoupíte do nové práce, běží tříměsíční zkušební doba. Během ní vás mohou kdykoliv propustit i bez udání důvodu. Je tu ale jedna výjimka, a tou je právě nemoc.
Pokud jdete ve zkušební době na neschopenku, jste proti okamžité výpovědi chráněni během prvních 14 dnů trvání nemoci. Pak už vám zaměstnavatel může výpověď doručit. Platí také, že o pracovní dny strávené na neschopence se vám zkušební doba prodlužuje.
9. Končí mi smlouva na dobu určitou: mám dát výpověď?
Pokud pracujete na smlouvu na dobu určitou, před vypršením není třeba podávat výpověď. Pracovní poměr automaticky skončí dnem, ke kterému byl sjednán. Firma vám může navrhnout prodloužení smlouvy na další období. Pak je na vás, zda s tím budete souhlasit, nebo ne. Smlouvu na dobu určitou vám však zaměstnavatel smí prodloužit maximálně dvakrát. Třetí prodloužení už musí být na dobu neurčitou.
Prace.cz